Screening manuale infinito
Il 70% dei CV viene scartato. Ma qualcuno deve leggerli tutti. I tuoi recruiter più cari spendono lì le mattine.
Recruitment & HR · AI Agents
I tuoi recruiter dal 60% admin
al 60% selling.
Costruiamo agenti IA che fanno il lavoro ripetitivo, screening CV, contatto candidati, lettura JD, calendario colloqui. I recruiter chiudono. Live in 4 settimane.
Se non funziona, non paghi. Garanzia inclusa.
4 settimane al primo agente live
5–8h a settimana per recruiter
GDPR + AI Act compliant
Già scelti da agenzie di recruitment in Italia, Spagna e UK
Il problema
Più della metà del tempo dei tuoi recruiter non porta fatturato.
Lo sai già. L'hanno notato i tuoi competitor che hanno comprato licenze ChatGPT Enterprise. Ma tu vuoi ore liberate al mese 1, non una roadmap a 12 mesi.
Contatti che non rispondono
Outreach a candidati con tasso di risposta del 5%. Personalizzazione manuale insostenibile, automatismi base che bruciano il brand.
ATS che non risolvono
Stesse funzioni dei competitor, abbonamenti mensili che crescono, dati ostaggio del fornitore. Differenziazione zero.
La soluzione
5 processi dove gli agenti producono ore liberate dalla settimana 4.
Non un software che il team deve imparare. Lavoratori digitali che eseguono task end-to-end, decidendo sul contesto come farebbe un recruiter senior.
Screening CV intelligente
L'agente valuta ogni CV contro la job description, non solo per parole chiave. Classifica per fit, scarta motivando, alimenta il tuo ATS.
Contatto candidati a scala
Primo contatto personalizzato per ogni ruolo, follow-up multi-touch, qualifica chi risponde. I recruiter ricevono solo i candidati caldi.
Lettura JD e shortlist
L'agente legge la richiesta del cliente, estrae requisiti, scansiona DB e LinkedIn, propone una shortlist ordinata. Il recruiter sceglie, non cerca.
Calendario colloqui automatico
Coordina disponibilità tra candidato, cliente e team. Conferme, promemoria, riprogrammazioni. Zero email avanti e indietro.
Sviluppo nuovi clienti
L'agente identifica aziende in hiring, qualifica il fit, prepara dossier pronti per il tuo team commerciale. Pipeline alimentata in continuo.
La nostra garanzia
5–8 ore a settimana per recruiter.
Recuperate in 4 settimane. O non paghi.
Le misuriamo sulla baseline definita insieme in assessment. Se non ci arriviamo, lavoriamo gratis finché non succede, oppure ti rimborsiamo lo sprint.
Funziona perché definiamo insieme baseline, perimetro e metodo di misurazione. Niente sorprese, niente sotterfugi contrattuali.
Casi studio
Cosa abbiamo già costruito per agenzie come la tua.
Recruitment internazionale
APraise
+19
Giorni-uomo a settimana recuperati
Flussi IA su screening, contatto candidati e qualifica. €360.000 di costo operativo recuperati ogni anno, zero nuove assunzioni.
Recruiting turistico
Stars Be Original
+30%
Produttività team recruitment
Agenti su screening e qualifica candidati per il settore turistico stagionale. Più candidati qualificati alla shortlist, meno tempo perso su CV fuori target.
APL italiana · 1500+ persone
OggiLavoro
→
ATS-agentico nativo in deploy
Stiamo deployando agenti IA sull'intero flusso candidato-cliente per l'agenzia di somministrazione. Sistema scalabile su tutte le filiali.
Tra gli altri clienti recruitment: Aegis Group (60+ recruiter, holding multi-business) e Talent Match (gruppo spagnolo, 40+ recruiter).
Confronto
Perché agenti IA su misura, e non altro.
Le tre opzioni sul tavolo per un'agenzia di recruitment oggi. Solo una è progettata sulla tua realtà.
| ChatGPT / Copilot | ATS con IA integrata | Soraia agenti IA | |
|---|---|---|---|
| Costo | Basso | Alto annuo | Medio una tantum |
| Tempo a regime | Subito | 3–6 mesi | 4 settimane |
| Esegue task in autonomia | No | Limitato | Sì, end-to-end |
| Su misura sui tuoi processi | No | Configurabile | Costruito per te |
| Dipendenza dal fornitore | Nessuna | Totale | Nessuna (codice tuo) |
| Ore recuperate garantite | No | No | Sì, o rimborso |
Domande
Quello che ci chiedono di solito.
Come gestite GDPR e dati candidati?
Gli agenti girano in ambiente cloud europeo o direttamente sulla tua infrastruttura. Log di tutte le operazioni, retention configurabile, nessun addestramento sui tuoi dati.
Si integra con l'ATS che già usiamo?
Sì. Lavoriamo con Bullhorn, Bee-Staffing, Salesforce, In-Recruiting e ATS proprietari. Se hai uno strumento particolare, lo validiamo in assessment.
Lingua italiana e mercato locale?
Sì. Gli agenti sono multilingua nativi. Lavoriamo già con agenzie italiane (OggiLavoro), spagnole (Talent Match) e internazionali (APraise, Aegis Group).
E se dopo voglio gestire tutto in autonomia?
Il codice è tuo dalla prima settimana. Documentazione completa, training del tuo team se vuoi internalizzare. Nessuna dipendenza, nessuna licenza mensile.
Quanto costa davvero?
Assessment €2.000 (rimborsato se procedi con lo sprint). Sprint di costruzione €10–50k a seconda di quanti processi copri. Garanzia: se gli agenti non recuperano le ore promesse, rimborsiamo.
Cosa succede in 4 settimane esattamente?
Settimana 1: discovery con il tuo team, baseline misurata. Settimane 2–3: costruzione e integrazione degli agenti. Settimana 4: deploy in produzione, formazione del team, prima misurazione. 30 giorni di affiancamento inclusi dopo il deploy.
Prossimo passo
Scopri quante ore può recuperare il tuo team.
Assessment €2.000, rimborsato se procedi. 1-2 settimane dall'inizio al report. Nessun impegno a procedere.